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edição de 6 de março de 2017

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EspEcial Dia Da mulhEr

EspEcial Dia Da mulhEr “somos todos diferentes” “conquistamos maior consciência e autoconfiança” Divulgação Divulgação mônica DE carvalho é diretora de negócios do GOOGLE Qual a maior conquista das mulheres nos relacionamentos sociais? A formação de uma nova geração que questiona, luta, entende e defende a igualdade, sempre com muito respeito próprio. E no mercado de trabalho? Respeito e liberdade para ser você mesma. Antigamente, era muito comum ser abordada com perguntas do tipo “como era a Mônica no trabalho e a Mônica em casa”. Eu ficava chocada com esse tipo de pergunta. Por que temos de ser diferentes? Somos mais respeitadas porque nos respeitamos mais e esse é o nosso direito. Quais os pontos fortes de ser mulher? Não gosto de generalizar fortalezas e fraquezas porque a verdade é que todos somos diferentes. Por mais científicas que algumas respostas possam ser, sempre ensinei e criei meus filhos mostrando que cada pessoa é diferente da outra e cada indivíduo deve ser respeitado por sua essência. E os pontos fracos? Deveríamos parar de avaliar e interpretar pessoas pelo gênero ou orientação sexual. O marketing nos ensinou há muitos anos que existem grupos diferentes de comportamentos e características de pessoas em todos os sexos, assim como a tecnologia nos permitiu avaliar clusters e audiências com muito mais profundidade. Você já enfrentou algum problema significativo de trabalho por ser mulher? Qual? Sim! Em certos momentos da minha carreira, tive de provar muito mais e me posicionar para ser respeitada pelo fato de ser mulher. Mas estamos vendo uma certa evolução. Como os homens podem contribuir para aumentar as conquistas das mulheres no mercado de trabalho? Lembrando todos os dias o significado da palavra “respeito” e ajudando a derrubar rótulos proferidos pela sociedade. DaniEla mignani é diretora do GNT Qual a maior conquista das mulheres nos relacionamentos sociais? Conquistamos mais autoconfiança e uma consciência de que ampliamos a nossa liberdade para tomarmos as nossas decisões baseadas em nossos desejos. E no mercado de trabalho? A ampliação do seu espectro de atuação e o respeito crescente por suas habilidades. Quais os pontos fortes de ser mulher? Genericamente, a desinibição de lidar com as emoções. E os pontos fracos? Também genericamente, o uso excessivo das suas emoções. Você já enfrentou algum problema significativo de trabalho por ser mulher? Não. Mas creio que existam várias manifestações veladas e inconscientes de interrupções, não consideração efetiva ao seu comentário ou análise, prejulgamento. Sinto que há uma dose de cobrança extra na avaliação sobre a nossa performance e postura. Mas sempre penso, é melhor estar no mercado sendo julgada do que fora dele. E sei que, um dia, isso deixará de acontecer. Já a presença da mulher no ambiente do trabalho é irreversível. Como os homens podem contribuir para aumentar as conquistas das mulheres no mercado de trabalho? No âmbito público, sendo mentores, compreendendo que um ambiente diverso os farão pessoas e profissionais melhores, com mais ferramentas, mais capacitados e com melhores resultados. No âmbito privado, encorajando as suas companheiras, irmãs, filhas, mães a buscarem os seus espaços e, sobretudo, valorizar o seu crescimento, o seu aprendizado, a contribuição do seu dinheiro e a troca intelectual. Revelar que é altamente atraente conviver com uma mulher independente, que obtém conquistas e realizações diárias. 50 6 de março de 2017 - jornal propmark

especiAl DiA DA mulher “As mulheres normalmente são pragmáticas e objetivas” sAnDrA mArtinelli é presidente-executiva da ABA “somos abertas a novas ideias, além de otimistas” Qual a maior conquista das mulheres nos relacionamentos sociais? Em países como Brasil, é ter proporcionado às futuras gerações o direito de escolher o caminho que desejam seguir e tomar decisões tanto pessoais quanto profissionais, independentemente do gênero. E no mercado de trabalho? Ocupar cargos de liderança com propriedade e mostrar que podemos contribuir com diferentes visões e insights que levam os negócios a um novo patamar. Quais os pontos fortes de ser mulher? Somos abertas a novas ideias, além de otimistas e determinadas. O contato que temos com mulheres empreendedoras pelo Mulheres Seguras, projeto lançado em 2015, tem confirmado essas características. E os pontos fracos? As mulheres tendem a subestimar suas habilidades. Conheci mulheres que quando apresentadas a uma oportunidade de promoção fazem a pergunta: será que estou pronta? Você já enfrentou algum problema significativo de trabalho por ser mulher?Qual? Nunca senti dificuldades ou a necessidade de me provar pelo fato de ser mulher. Mas por meio do projeto Mulheres Seguras tenho conhecido mais sobre os grandes desafios que mulheres empreendedoras têm. Como os homens podem contribuir para aumentar as conquistas das mulheres no mercado de trabalho? Acredito que homens e mulheres devem trabalhar juntos para criar ambientes de trabalho em que os funcionários são motivados, desenvolvidos e podem buscar novas oportunidades, independentemente de gênero. Divulgação Qual a maior conquista das mulheres no mercado de trabalho? Ser incansável, buscar quebrar paradigmas e subverter o status quo. As mulheres são igualmente capazes. Sabemos que existe disparidade, mas o crescimento das mulheres no mercado de trabalho é uma realidade. Quais os pontos fortes de ser mulher? As mulheres normalmente são pragmáticas e objetivas, pela simples razão de que precisam otimizar ao máximo seu tempo. E para isso trazem sempre inovações para o ambiente de trabalho. E os pontos fracos? Ponto fraco no mercado de trabalho não é uma questão de gênero e, sim, de qualificação. Bons profissionais terão espaço sempre, não importando se são homens ou mulheres. Você já enfrentou algum problema significativo de trabalho por ser mulher? Qual? Independentemente do gênero, qualquer líder tem os mesmos desafios. Vejo que mulheres são muito objetivas, então as equipes naturalmente se adaptam à liderança feminina ou não se identificam, como também ocorre com diferentes lideranças masculina. Como os homens podem contribuir para aumentar as conquistas das mulheres no mercado de trabalho? Serem justos, se despirem de prejulgamentos e tratar funcionários ou pares de forma igualitária. Mais uma vez reforço, não é uma questão de gênero, é uma questão de qualificação, competência e bom senso. pAtriciA chAcOn é diretora de marketing da LIBERTY SEGUROS Divulgação jornal propmark - 6 de março de 2017 51

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